Obsługa kadrowa firmy obejmuje przygotowywanie dokumentacji związanej z zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników etatowych, jak również zleceniobiorców i wykonawców. Całość dokumentów tworzy historię zatrudnienia, którą w przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę, należy przechowywać w postaci akt osobowych przez okres 50 lat od ustania zatrudnienia.
Naliczanie wynagrodzeń stanowi kluczową rolę w obsłudze zatrudnionych osób. Nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń, czy też ich błędne naliczanie stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika i podlega karze grzywny w max wysokości 30 000 zł. Poprawność naliczenia wynagrodzeń bada Państwowa Inspekcja Pracy, my zaś dbamy o to, aby w protokole pokontrolnym pojawiły się wyłącznie pochwały.
Od początku istnienia firmy pojawia się konieczność ścisłej współpracowania z ZUS i US. W ramach obsługi kadrowo-płacowej przygotujemy wszystkie niezbędne deklaracje zgłoszeniowe, rozliczeniowe i podatkowe. Terminowo naliczymy obciążenia składkowo-podatkowe Twojej firmy, a przede wszystkim zdejmiemy z Ciebie ciężar kontaktu z instytucjami państwowymi.
1. Ilość dni urlopu w roku.
2. Składki ZUS przedsiębiorcy w 2018 roku zatrudniającego mniej niż 9 pracowników.
3. Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe a kto zasiłek chorobowy?
4. Ile wynosi wynagrodzenie chorobowe a ile zasiłek chorobowy?
5. Ile można przebywać na zwolnieniu chorobowym?
6. Kody literowe na zwolnieniu lekarskim (L4/ZLA).
7. Ile trwa urlop macierzyński?
8. Jaki jest okres wypowiedzenia?
Mecenatura Polska sp. z o.o.
ul. Jagiellońska 8/10
40-035 Katowice
e-mail: kontakt@mecenatura.org
Finanzhaus Sp. z o.o.
ul. Tysiąclecia 25
40-873 Katowice
e-mail: biuro@finanzhaus.pl